ПОЛЯРИЗАЦИЯ РАБОТЫ И НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОЛДОВА

Автор
, доктор экономических наук, профессор,, Strada Mitropolit Gavriil Bănulescu-Bodoni 61, Chișinău 2005, Молдова
, преподаватель, Strada Mitropolit Gavriil Bănulescu-Bodoni 61, Chișinău 2005, Молдова

В рубрике

 Экономическая теория;

Подписано в печать

 20.11.2020

Номер выпуска

 2020 - № 4 (43)

Страница

 11-25

Тип статьи

 Научная статья

Код УДК

 331.2 (478)

ISSN print

 2411-5584

Аннотация

 В статье рассматривается проблема поляризации рабочих мест и неравенства в оплате труда. Поляризация вакансий определяется по нескольким критериям, которые наиболее часто упоминаются в специальной литературе. Одним из них является уровень заработной платы. В Республике Молдова имеют место значительные различия в уровне заработной плате по сферам (секторам) деятельности и должностям (профессиональным навыкам рабочей силы), что привело к усилению неравенства в оплате труда. Для описания прикладного аспекта проблемы в качестве метода исследования был применён статистический метод с использованием информации, предоставленной Национальным бюро статистики Республики Молдова. Количество работников проанализировано по уровням заработной платы, а также по наиболее типичным отраслям деятельности в Республике Молдова.

Ключевые слова

 труд, работа, профессиональные навыки, уровень квалификации, заработная плата, неравенство в оплате труда

Рецензент

Внешний рецензент

Статья в PDF

 11-25

Список литературы

 Aberg, R. (2003). Unemployment persistency, over-education and the employment chances of the less educated. European Sociological Review, 19 (2), 199–216. Retrieved from https://www.jstor.org/journal/eurosocirevi?refreqid=excelsior%3A3c12acbd250 e3f5ad29bdba1b4c16d39.
Acemoglu, D., & Autor, D. (2011). Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In O. Aschenfelter, R. Layard, & D. Card (Eds.), Handbook of Labor Economics, Elsevier. Retrieved from https://economics.mit.edu/files/7006.
Autor, D. H., Katz, L. F., & Kearney, M. S. (2008). Trends in U.S. Wage Inequality: Revising the Revisionists. The Review of Economics and Statistics, 90 (2), 300–323. Retrieved from https://economics.mit.edu/files/586.
Beaudry, P. & Green, D. A. (2003). Wages and Employment in the United States and Germany: What Explains the Di_erences? American Economic Review, 93 (3), 573–602. Retrieved from https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/000282803322156990.
Belser, P., & Vazquez-Alvarez, R. (2017). Raportul privind salariile la nivel mondial pentru 2016/2017: Diferenţele salariale la locul de muncă. Biroului Internaţional al Muncii. Geneva: BIM. Retrieved from https://ec.europa.eu/social/main. jsp?langId=e n&catId=89&furtherNews=yes&newsId=9485.
Dustman, C., Ludsteck, J., & Schonberg, U. (2009). Revisiting the German Wage Structure. The Quarterly Journal of Economics, 124 (2), 843–881. Retrieved from https:// econpapers.repec.org/paper/izaizadps/dp2685. htm.
Goos, M., Manning, A., & Salomons, A. (2009). Job polarization in Europe. Am. Econ. Rev. 99 (2), 58–63. DOI: https://doi.org/10.1257/aer. 99.2.58. Retrieved from https:// onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ilr. 12033.
Mishel, L., Schmitt, J., & Shierholz, H. (2013). Assessing the job polarisation explanation of growing wage inequality. Economic Policy Institute, Working Paper, 11. Retrieved from https://mpra.ub.uni-muenchen.de/84391/.
Song, J., Price, D. J., Guvenen, F., Bloom, N., & von Wachter, T. (2015, May). Firming up inequality. NBER Working Paper 21199. Cambridge, MA, National Bureau of Economic Research. Retrieved from https://econpapers.repec.org/paper/nbrnberwo/21199. htm.
Weil, D. (2014). The fissured workplace: Why work became bad for so many and what can be done to improve it. Cambridge, MA, Harvard University Press. Retrieved from https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/10.1111‑wusa. 12149. pdf.
Visser, J., Hayter, S., & Gammarano, R. (2015, September 29). Trends in collective bargaining coverage: Stability, erosion or decline? Labour Relations and Collective Bargaining, Issue Brief No. 1. (Geneva, ILO). Retrieved from https://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_409422. pdf.

Код DOI

 10.31359/2411‑5584‑2020‑43‑4‑11

20.11.2020