HR 4.0: РЕВОЛЮЦІЯ В СФЕРІ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ

Автор

, доктор економічних наук, професор, Харків, Пушкінська, 77

В рубрицi

Економічна теорія;

Підписано до друку

20.11.2020

Номер випуску

2020 - № 4 (43)

Cторінка

26-45

Тип статті

Наукова стаття

Код УДК

331.101.262 (477)

ISSN print

2411-5584

Анотація

Проаналізовано вплив Четвертої промислової революції на сферу людських ресурсів (HR 4.0). Із позицій системного аналізу цифрову трансформацію економіки слід розглядати: по‑перше, як фундаментальні зміни у технологіях, формах і способах людської діяльності; по‑друге, як стратегічні зміни, які ведуть до організаційної
трансформації, перегляду стратегій, моделей, операцій, продуктів. У сфері управління людськими ресурсами в умовах HR 4.0 мають місце: зміна вимог до ключових компетентностей персоналу; реалізація концепції цифрових робочих місць; кардинальна зміна професійної структури найманого персоналу; модифікація діяльності HRпідрозділів, технологій та інструментів підбору й оцінки ефективності персоналу; перехід до гнучкого командоутворення.

Ключові слова

Четверта промислова еволюція (4IR), Індустрія 4.0, HR 4.0, цифрова економіка, цифрове підприємство, цифрове робоче місце, людські ресурси, управління персоналом, гнучкі команди.

Рецензент

Зовнішній рецензент

Стаття у PDF

26-45

Список літератури

1. KPMG (2020). Pohliad kerivnykiv biznesu v Ukraini 2020. Spetsvypusk: COVID-19 [The view of business leaders in Ukraine 2020. Special issue: COVID-19]. Retrieved from https://home. kpmg/content/dam/kpmg/ua/pdf/2020/10/CEO-Outlook_2020_ Ukraine. pdf [in Ukrainian].
2. The future of Human Resources. A glimpse into the future. A scenario approach. Monitor Deloitte. (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https://www2. deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/strategy/Future-of Human-Resources-2030‑Deloitte-Glimpse-Paper. PDF. 3. PwC. SHest’ shagov navstrechu cifrovoj transformacii. (n. d.). [PwC. Six Steps Towards Digital Transformation]. Retrieved September 25, 2020, from https://theoryandpractice.ru/posts/17840‑pwc-shest-shagov-navstrechu-tsifrovoy-transformatsii [in Russian].
4. Gnamm, J., Schwarz, G., & Oschlies, M. (2019, January 10). Human Resources 4.0: Digitalization sweeping aside analog HR management. Retrieved from https://www.bain.com/insights/personal-4.0/.
5. Ukrainian Institute of the Future (2018). Ukraina 2030E – kraina z rozvynutoiu tsyfrovoiu ekonomikoiu [Ukraine 2030E – a country with a developed digital economy]. Retrieved from https://strategy.uifuture.org/kraina-z rozvinutoyu-cifrovoyu-ekonomikoyu.html [in Ukrainian].
6. Poliakova, A. (2020). Navychky maibutnoho: yak ne zalyshytysia bez roboty cherez piat rokiv [Skills of the future: how not to lose your job in five years]. Retrieved from https://www.epravda.com.ua/publications/2020/10/27/666642/?fbclid=IwAR1uhmU Op2CbWHZQ0hgr2zu8lrfCElQAk-tirUIPnDlKrSKM22ZhQ6jNz6E [in Ukrainian].
7. Volini, E., Schwartz, J., & Denny, B. (2020). Superteams. Putting AI in the group.
Retrieved from https://www2.deloitte.com/global/en/insights/focus/human-capitaltrends/2020/human-ai-collaboration. html.
8. WEF. In collaboration with Saudi Aramco, Unilever, and Willis Towers Watson. (2019, December). HR4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution. Retrieved from https://www.ravinjesuthasan.com/wp-content/uploads/2020/04/WEF_ NES_Whitepaper_HR4.0. pdf.
9. Weekes, S. (2020, March 10). Bring on HR 4.0: confronting the Fourth Industrial Revolution. Retrieved from https://www.people-doc.co.uk/blog/bring-on-hr-4.0‑confronting-the-fourth-industrial revolution.
10. Ravin Jesuthasan on Automation, HR 4.0 and the Future of Work (by Ankita Sharma). (2020, July 07). Retrieved from https://humancapitalonline.com/interviews/details/1184/automation-hr-and-the-future-of-work.
11. HR4.0: Human Capital as an Asset. (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https://www.weforum.org/projects/hr4-0‑human-capital-as-an-asset.
12. Bei, H. V., & Sereda, H. V. (2019). Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR-technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and organization of management, 2 (34), 93–101 [in Ukrainian].
13. Zhukovska, V. M. (2017). Tsyfrovi tekhnolohii v upravlinni personalom: sutnist, tendentsii, rozvytok [Digital technologies in personnel management: essence, tendencies, development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu – Scientific Bulletin of the International Humanities University. Retrieved from
http://www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2017/27‑2‑2017/5. pdf [in Ukrainian].
14. Lopushniak, H. S., & Mylianyk, R. V. (2019). Vplyv tsyfrovykh tekhnolohii na formuvannia kompetentsii upravlinskoho personalu [The influence of digital technologies on the formation of competencies of management staff]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: practice and experience, 24, 10–16 [in Ukrainian].
15. Bukht, R., & Heeks, R. (2018, September). Defining, Conceptualising and Measuring the Digital Economy. International Organisations Research Journal, 13 (2), 143–172. DOI: 10.17323/1996‑7845‑2018‑02‑07.
16. What is Digital Economy? (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https:// www.igiglobal.com/dictionary/institutional-entrepreneurship-trust-and-regulatorycapture-in-the-digital economy/7605.
17. Lyaskovskaya, E. A., & Kozlov, V. V. (2018). Upravlenie personalom v cifrovoj ekonomike [Human resource management in the digital economy]. Vestnik YUUrGU. Seriya «Ekonomika i menedzhment» – Bulletin of SUSU. Series «Economics and Management», 12 (3), 108–116 [in Russian].
18. Bubbles pop, downturns stop. (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https:// www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and-corporate-finance/our-insights/bubbles-pop-downturns-stop.
19. Verkhovodov, A. Tsyfrova transformatsiia ta potreby biznesu [Digital transformation and business needs] (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https://medium.com/@untone/%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F%D1%82%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B8%D0%B1%D1%96%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%83-5ba902f5037d [in Ukrainian].
20. Soft skills: chto ischut rabotodateli v novom sotrudnike v 2019 godu? (2019). [Soft skills: what are employers looking for in a new employee in 2019?]. Retrieved from https://premiummanagement.com/blog/soft-skills-2019 [in Russian].
21. Mazur Ye. Investytsiia v maibutnie: yak opanuvaty vysokooplachuvanu profesiiu u Big Data-industrii. (n. d.). [Investing in the future: how to master a high-paying profession in the Big Data industry]. Retrieved September 25, 2020, from https://mind.ua/publications/20217693investiciya-v-majbutne-yak-opanuvati-visokooplachuvanuprofesiyu-u-big-data-industriyi [in Ukrainian].
22. Zagrebelnaya, N. S., & Bostoganashvili, E. R. (2019). Upravlenie chelovecheskimi resursami v tsifrovoy ekonomike [Human resource management in the digital economy]. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra – Economy: yesterday, today, tomorrow, 9 (1А), 374–384 [in Russian].
23. Miller, P. (2012). The Digital Workplace: How Technology Is Liberating Work. Dog Ear Publishing.
24. Rouse, M. (n. d.). Digital workplace. Retrieved September 25, 2020, from https://searchcontentmanagement.techtarget.com/definition/digital-workplace.
25. Marshall, S. (2017, April 27).Why You Can’t Buy a Digital Workplace. Retrieved fromhttps://www.cmswire.com/digital-workplace/why-you-cant-buy-a-digital-workplace/.
26. Hall, B. (2018, November 12). What is a digital workplace? Retrieved from https://www.interact intranet.com/blog/what-is-a-digital-workplace/.
27. Understanding the Digital Workplace. (n. d.). Retrieved September 25, 2020, from https://www.elcom.com.au/resources/blog/digital-workplace-framework.
28. Instrumentyi otsenki PIF (Potential in focus). (n. d.). [PIF (Potential in focus) assessment tools]. Retrieved September 25, 2020, from http://www.sti-partners.ru/ru/assessment-tool-pif-potential-in-focus [in Russian].
29. Vlasiuk, V. (2020). Ne podobaietsia? Zvaliui! Abo chomu karantyn oholyv vrazlyvist gig-ekonomiky [Do not like? Drop it! Or why quarantine has exposed the vulnerability of the gig economy]. Retrieved from https://www.epravda.com.ua/columns/ 2020/04/3/658901/ [in Ukrainian].

Код DOI

10.31359/2411‑5584‑2020‑43‑4‑26

20.11.2020