ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Автор
, кандидат экономических наук, доцент, Харьков, пл. Свободы, 4

В рубрике

 Экономическая теория;

Подписано в печать

 22.11.2019

Номер выпуска

 2019 - № 4 (39)

Страница

 99-113

Тип статьи

 Научная статья

Код УДК

 331.108:005.311.121

ISSN print

 2411-5584

Аннотация

 Установлено, что главным элементом организации (предприятия) являются ее сотрудники – персонал. Показано, что в современных условиях одной из возможностей совершенствования управления персоналом организации является использование моделирования, статистических методов. Определено состояние системы управления персоналом анализируемого предприятия. Выявлено, что на уровень приверженности персонала организации влияют следующие факторы: удовлетворенность работой, увлеченность, адаптивность, взаимодействие. Предложено использование метода экспертных оценок для установления приверженности персонала организации. Построена модель, отражающая зависимость приверженности персонала от обусловливающих ее факторов.

Ключевые слова

 организация, персонал, управление персоналом, статистические методы, анкетирование, метод экспертных оценок

Рецензент

Внешний рецензент

Статья в PDF

 99-113

Список литературы

 1. Dunkan, Dz. U. (1996). Osnovopolagayushchiye idei v menedzhmente. Uroki osnovopolozhnikov menedzhmenta i upravlencheskoy praktiki [Fundamental ideas in management. The lessons of the founders of management and management practice]. Moskva: Delo [in Russian].
2. Yakhontova, Ye. (2003). Effektivnyye tekhnologii upravleniya personalom [Effective personnel management technologies]. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
3. Yanovskyі, A. M. (2012). Oriyentatsiya personala na uspekh firmy [Personnel orientation on the success of the company]. Menedzhment i kadry: psikhologiya upravleniya, sotsionika i sotsiologiya – Management and personnel: management psychology, socionics and sociology, 1, 5–8 [in Russian].
4. Mordovin, S. K. (2000). Upravleniye chelovecheskimi resursami: 17‑modulnaya programma dlya menedzherov «Upravleniye razvitiyem organizatsii». Modul 16 [Human Resource Management: 17‑module program for managers «Organization Development Management». Module 16]. Moskva: INFRA-M [in Russian].
5. Taranenko, V. (2015). Upravleniye personalom, korporativnyy monitoring, psikhodiagnostika. Testy dlya otbora personala [Personnel management, corporate monitoring, psychodiagnostics. Tests for staff selection]. Moskva: Nika-Tsentr [in Russian].
6. Borovikov, V. P. (2010). Statistica: iskusstvo analiza dannykh na kompyutere. Dlya professionalov [Statistica: the art of computer data analysis. For professionals]. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
7. Lepeyko, T. I., & Kachala, A. O. (2005). Obgruntuvannya pokaznykiv otsinky yakosti trudovoho potentsialu [Substantiation of indicators of evaluation of quality of labor potential]. Ekonomika rozvytku – Economics of development, 4, 72–75 [in Ukrainian].
8. Kotlyarevska, T. I., Luppov, A. B., & Mishutina, S. A. (2002). Suchasna kontseptsiya yakosti statystychnykh danykh ta yiyi vykorystannya v statystychniy praktytsi [Modern concept of quality of statistical data and its use in statistical practice]. Pytannya statystyky – Statistics Issues, 5, 3–7 [in Ukrainian].
9. Bondarenko, N. V., & Pantelyeyev, M. S. (2013). Formuvannya suchasnykh system upravlinnya personalom pidpryyemstva [Formation of modern enterprise personnel management systems]. Komunalne hospodarstvo mist – Utilities of cities, 111, 267–272. Retrieved from http://eprints.kname.edu.ua/35510/1/267–72%20Bondarenko%20NV [in Ukrainian].
10. Huhul, O. (2013). Teoretychni zasady upravlinnya rozvytkom personalu [Theoretical principles of personnel development management]. Innovatsiyna ekonomika – Innovative economy, 44, 194–198. Retrieved from http://inek_2013_ 6_48 [in Ukrainian].
11. Shapoval, O. (2014). Upravlinnya protsesamy vykorystannya personalu pidpryyemstva na osnovi metodu modelyuvannya [Management of processes of use of enterprise personnel on the basis of modeling method]. Ekonomichnyy visnyk – Economic Bulletin, 2, 93–100. Retrieved from https://ev.nmu.org.ua/docs/2014/2/ EV20142_093– 100 [in Ukrainian].
12. Shvets, I. B., & Kovalenko, T. V. (2013). Kompleksna otsinka yakosti upravlinnya personalom: monohrafiya [Comprehensive assessment of quality of personnel management]. Donetsk: DVNZ «DonNTU» [in Ukrainian].
13. Hrabovetskyi, B. (2010). Metody ekspertnykh otsinok: teoriya, metodolohiya, napryamky vykorystannya [Expert assessment methods: theory, methodology, directions of use]. Vinnytsya: VNTU [in Ukrainian].

Код DOI

 10.31359/2411-5584-2019-39-4-99

22.11.2019