СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТЕКСТ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА В ХХI ВЕКЕ: РАЗМЫШЛЕНИЯ ПОСЛЕ ДИСКУССИИ НА III ХАРЬКОВСКОМ МЕЖДУНАРОДНОМ ЮРИДИЧЕСКОМ ФОРУМЕ, 24–28 СЕНТЯБРЯ 2019 г.

Автор
, доктор экономических наук, профессор, Харьков, Пушкинская, 77

В рубрике

 Экономическая теория права;

Подписано в печать

 20.09.2019

Номер выпуска

 2019 - № 3 (38)

Страница

 79-94

Тип статьи

 Научная статья

Код УДК

 330.34:316.66“20”

ISSN print

 2411-5584

Аннотация

 Завершил работу III Харьковский международный юридический форум (24–28 сентября 2019 г.). В статье рассмотрены несколько теоретических вопросов, ко-торые поднимались во время панельной дискуссии «Бизнес и права человека: основные вызовы для новых демократий» и требуют своего дальнейшего исследования и обоснования. Среди них: традиционная корпоративная стратегия и ее влияние на трудовые отношения; новый социальный контекст ведения бизнеса и новая корпоративная стратегия; место человека труда в современном корпоративном мире; новый вектор развития корпоративной стратегии – от корпоративной социальной ответственности к социальному предпринимательству и интеллектуальному волонтерству.

Ключевые слова

 корпоративная стратегия, корпоративная социальная ответственность, социальное предпринимательство, интеллектуальное волонтерство.

Рецензент

Внешний рецензент

Статья в PDF

 79-94

Список литературы

 1. Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. Harper.
2. Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2006). Strategy & Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review. Retrieved from https://www.sharedvalue.org/sites/default/files/resource-files/Strategy_and_Society.pdf
3. Young, D., Woods, W., & Reeves, M. (2019). Optimize for both social and business value. Retrieved from https://www.bcg.com/publications/2019/optimize-socialbusiness-value.aspx
4. Young, D., Woods, W., & Reeves, M. (2019). Winning the ’20s: Optimize for Both Social and Business Value. Retrieved from https://bcghendersoninstitute.com/winningthe-20s-optimize-for-both-social-and-business-value-beyond-shareholder-value-15d794892880
5. Beal, D., Eccles, R., Hansell, G., Lesser, R., Unnikrishnan, S., Woods, W., & Young, D. (2017). Total Societal Impact: a New Lens for Strategy. Retrieved from https://www.bcg.com/ru-ru/publications/2017/total-societal-impact-new-lens-strategy.aspx
6. Sheveliuk, K. (2019, August 29). Stavka na vidpovidalnist: yak pryvabyty inozemnoho investora [Bet on Liability: How to Attract a Foreign Investor]. Retrieved from https://mind.ua/openmind/20201113‑stavka-na-vidpovidalnist-yak-privabiti-inozemnogoinvestora [in Ukrainian].
7. Sotsialna vidpovidalnist: biznes-stratehiia, «piar» chy samoobmezhennia? (2018, October 23). [Social responsibility: business strategy, PR or self-restraint?]. Retrieved from https://business.ua/strategies/4202‑sotsialna-vidpovidalnist-biznesstratehiia-piarchy-samoobmezhennia?fbclid=IwAR08TmpO6JoNPfsS--pTu_HrtdChp92uu4vtwmFA1GPRsQ1YmBsaAUBZaN4 [in Ukrainian].
8. Pyatin A. (2019, August 29). Rukovoditeli krupneyshikh kompaniy SShA prizvali ne schitat pribyl glavnoy tsely. [The leaders of the largest US companies have called not to consider profit as the main goal]. Forbes. Retrieved from https://www.forbes.ru/biznes/382145‑rukovoditeli-krupneyshih-kompaniy-ssha-prizvali-ne-schitat-pribylglavnoy-celyu [in Russian].
9. Workforce of the Future. The competing forces shaping 2030. (2019). Retrieved from https://www.pwc.com/gx/en/services/people-organisation/publications/workforce-ofthe-future.html
10. Tendentsii u sferi upravlinnia personalom – 2018. Mizhnarodne doslidzhennia Deloitte. (2018). [Trends in Personnel Management – 2018. Deloitte International Survey]. Retrieved from https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/human-capital/articles/humancapital-trends-2018.html?fbclid=IwAR3URPOz-ZQXhLHRvAN19A_DNQw6q8GRS9ZY5kH4mgcUrjsz0338OsEFShs [in Ukrainian].
11. Hih-ekonomika: 4 elementy dlia protsvitannia nezalezhnykh profesionaliv. (2018, March 18). [Gig economy: 4 elements for the prosperity of independent professionals]. Retrieved from https://kfund-media.com/gig-ekonomika-4‑elementy-dlyaprotsvitannya-nezalezhnyh-profesionaliv/ [in Ukrainian].
12. Printsip ravenstva rabotnikov ne dlya Google? Dva klassa sotrudnikov kompanii s raznymi pravami i vozmozhnostyami. (2019, May 29). [The principle of equality of workers not for Google? Two classes of employees of the company with different rights and opportunities]. Retrieved from https://businessrevisor.ru/2019/05/employeeequality-principle-google/ [in Russian].
13. Suvorova, N. (2019, August 31 – September 06). Zarobliaty, shchob dopomahaty [Earn to help]. Dzerkalo tyzhnia – The mirror of the week. Retrieved from https://dt.ua/SOCIUM/zaroblyati-schob-dopomagati-322155_.html?fbclid=IwAR2VCA2 g6fhF2Stsz1Oqri3f1MHqtD0cAfclnUEtAHtfKR4hAoRaPXhSPpw [in Ukrainian].
14. Volontery u kravatkakh: yak biznes dopomahaie zminiuvaty svit. (2019, September 26). [Tie volunteers: how business helps change the world]. Retrieved from https://www.epravda.com.ua/publications/2019/09/26/651916/ [in Ukrainian].
15. Suvorova, A. (2019, August 17). Yak stvoryty sotsialnyi biznes i ne prohority [How to start a social business and not burn it]. Retrieved from https://delo.ua/business/jakstvoriti-socialnij-biznes-i-ne-progoriti-10-356710/ [in Ukrainian].

Код DOI

 10.31359/2411-5584-2019-38-3-79

28.09.2019